«ТЕНЗОР» зовет молодежь

17 августа Совет директоров АО «ТЕНЗОР» утвердил Программу по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 гг. За последние годы на предприятии сложилась непростая ситуация: текучесть кадров за 2015-2016 гг. составила 9-10%, причем наибольший процент – среди молодежи и персонала среднего возраста. При этом растет средний возраст сотрудников: если в 2009 году он составлял 47 лет, то в 2017-м – уже 51 год. Во многих подразделениях не хватает молодых специалистов и нет замены уходящим на пенсию работникам. Так что цель программы – провести постепенный процесс омоложения кадров и закрепить на предприятии специалистов ключевых компетенций. В рамках программы планируется оптимизировать систему оплаты труда, наладить сотрудничество с вузами – в первую очередь с университетом «Дубна» – для привлечения студентов, проводить для них стажировки с возможностью последующего трудоустройства. Важную роль играет развитие института наставничества, создание условий для поддержки специалистов ключевых компетенций (соцпакет, ссуды). На сегодняшний день реальная потребность в молодых кадрах составляет 125-130 специалистов на места уходящих сотрудников пенсионного возраста. Не вызывая социальной напряженности можно ежегодно принимать 10 молодых специалистов, что позволит замедлить старение кадрового состава предприятия. Предприятию нужны инженеры-конструкторы, программисты, технологи, проектировщики с высшим техническим образованием, можно без трудового стажа, а также представители рабочих профессий. - Для закрепления работников основной задачей будет поддержка заработной платы на региональном уровне и ясно видимая перспектива должностного продвижения, - рассказывает директор по персоналу АО «ТЕНЗОР» Михаил Подлесный. - Что касается сотрудничества с университетом «Дубна», то будет рассмотрена возможность целевой подготовки специалистов нужного профиля. При стажировке студентов на предприятии сроком от 1 месяца до 1 года будет оформляться срочный трудовой договор на неполную ставку (предположительно на 0,5 ставки с оплатой 15 тысяч руб.). Зарплата молодых специалистов после прохождения стажировки составит в первый год 35 тысяч руб., на четвертый год работы – 50 тысяч. Программой предусмотрена оптимизация соцпакета для поддержки молодого персонала. Это предоставление льготных ссуд от предприятия; расширение услуг добровольного медицинского страхования (стоматология, санаторно-курортное лечение); увеличение пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (с ½ МРОТ до 1 МРОТ); оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; бесплатное обеспечение сотрудников абонементами в бассейн и спортивные организации; оплата транспортных расходов персоналу рабочих профессий. Разработан ряд мероприятий по улучшению морального климата и развитию корпоративной культуры на предприятии. - Расходы на реализацию Программы составят более 28 млн руб. ежегодно, - уточняет Михаил Подлесный. – Деньги будут направлены на проведение конкурсов "Лучший работник", заплату студентам при стажировке, доплату за наставничество (10% от оклада наставника). Но основная часть средств пополнит фонд для выделения беспроцентных ссуд молодым специалистам на приобретение жилья - по 25 млн рублей в год. Думаю, что найдется немало желающих улучшить свои жилищные условия на льготных основаниях. Таким образом мы будем не только готовить квалифицированные кадры вместе с вузом, но и всячески стимулировать работу молодых профессионалов именно на нашем предприятии.